Upały nie odpuszczają. Sprawdź, jakie masz prawa w pracy. Czego możesz oczekiwać od pracodawcy?

Mamy idealną pogodę dla osób, które przebywają lub wkrótce zaczną urlopy. Gorzej mają ci, którzy upały spędzają w pracy. Z uwagi na występującą aurę Główny Inspektor Pracy - Katarzyna Łażewska-Hrycko - zwróciła się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury. 

Ponadto, zaapelowała ona o skracanie czasu pracy podczas trwających upałów, w szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. Pracodawcy, jak zauważa Katarzyna Łażewska-Hrycko, mogą też wprowadzać rotację na stanowiskach pracy i dodatkowe przerwy, aby umożliwić im ochłodzenie się i regenerację sił. Skrócenie czasu pracy i dodatkowe przerwy nie mogą jednak powodować obniżenia należnego pracownikom wynagrodzenia.

CZYTAJ TAKŻE: Zaczęły się upały. Zadbajmy odpowiednio o zwierzęta. Nie tylko o te, które są członkami naszych rodzin

Z największym wyzwaniem mierzą się obecnie pracownicy, którzy wykonują swoje zadania na zewnątrz. Łatwego życie nie mają więc m.in. budowlańcy, dekarze czy pracownicy zajmujący się aranżacją ogrodów.  Trzeba jednak zauważyć, że wysokie temperatury mogą dokuczać również wykonującym prace biurowe w pomieszczeniach nieklimatyzowanych. Główny Inspektor Pracy przypomina, że w tym szczególnym okresie wszystkim pracownikom przysługują określone prawa, których pracodawca musi przestrzegać. W innym przypadku grozi mu grzywna w wysokości od 1000 do 30 000 zł.